ثقافتنا
في حديد الإمارات أركان، موظفونا هم التجسيد الحي لقيمنا.

  • التوطين

    تماشيًا مع رؤية أبوظبي وحكومة الإمارات العربية المتحدة، نعمل في إمستيل على رفع مستوى قدرات ومهارات الموظفين الإماراتيين داخل الشركة، لنسهم في تنمية القيادات الوطنية المستقبلية في القطاعات غير النفطية؛ حيث نوفر فرصًا للمنح الدراسية، ونتيح عددًا من البرامج والدورات التدريبية الداخلية المصممة لتطوير المواهب الإماراتية في الشركة، ومن خلال مشاركة المواطنين الإماراتيين الشباب في هذه المبادرات المعدة خصيصًا لهم، فإننا نثق في قدرتهم على تعزيز مهاراتهم في صناعة الصلب، وبناء قدراتهم القيادية للمستقبل.

  • تحفيز الموظفين

    سعيًا إلى توسيع قاعدة المعرفة لدى موظفينا في جميع الأقسام والدرجات، تساعد برامجنا المتنوعة للمكافآت والتقدير على تشجيع التحسين الذاتي، مع ضمان التطوير الوظيفي، وتحسين النمو المؤسسي المستدام، وتعمل أدواتنا ومنصاتنا المختلفة، إلى جانب معايير وعمليات التقدير للمساهمات المميزة في جهود الشركة، على تحفيز الموظفين وتعزيز ثقافة التميز.

  • النمو الوظيفي

    نظرًا لإدراكنا أن موظفينا هم أهم أصولنا، فإننا نولي اهتمامًا خاصًا بتطورهم الوظيفي المستدام، ونفخر بالعمل الدؤوب لرعاية المواهب البشرية في جميع القطاعات بالشركة، من خلال إتاحة التعلم المستمر لجميع الموظفين، وتقديم التدريب الإداري والفني الرائد بما يكفل رفع مهاراتهم، بالإضافة إلى البرامج الفردية والجماعية المصممة لضمان النمو الوظيفي، وتعزيز مكانتنا كأفضل جهة عمل في صناعة الحديد.

  • بيئة سعيدة

    نأخذ في إمستيل التزامنا بتوفير بيئة عمل سعيدة على محمل الجد، وللوفاء بهذا الالتزام، تم تكليف لجنة السعادة في الشركة برفع معنويات الموظفين من خلال استحداث فرص وبرامج للمشاركة تتماشى مع أفضل الممارسات الهادفة لتحقيق رضا الموظفين، والتزامًا بقيمنا المؤسسية، فإن اللجنة مسؤولة أيضًا عن قياس رضا الموظفين من خلال إجراء استبيانات دورية وإعداد التوصيات والتقارير.